La Furia Roja ¿Qué Competencia?

Aprovechando la noticia, como refirieron hoy los comentaristas de tve, la resaca de la Copa Mundial de Fútbol ganada por la selección de España, reflexiono el tema de las competencias observando al equipo. Más allá de la fé popular que se vuelca sobre el dictámen del pulpo Paul, probablemente por ser un hecho cierto que el pulpo optó por la caja de España y aún el juego era una esperanza, hay muchas evidencias de competencias en los jugadores. Y más allá de las competencias individuales (que las tienen) y/o individualistas (o incluso regionalistas) está claro que la cohesión del equipo y el inteligente trabajo de Vicente del Bosque los llevó a la gloria. Esto me refuerza más en mi decisión que la competencia Trabajo en Equipo es fundamental en un proceso de integración y que en muchas oportunidades se considera que es un ¨dado¨ y la realidad indica que si no se trabaja no necesariamente se desarrolla. Más aún cuando en un mundo laboral, el norte de los indicadores individuales y por área a veces hace perder foco en la integración de todas las áreas en común esfuerzo para un resultado global de la organización.

Medición de Competencias

En esta nueva entrada al blog, estamos internalizando un poco más de qué tratan las competencias y su medición. Aunque no estemos en el área de RRHH, el conocimiento que desarrollemos sobre competencias y comportamientos definidos por la organización en la cual hagamos vida, generará beneficios personales y profesionales, beneficios para el equipo y para los pares y supervisados, especialmente en procesos de contratación y/o evaluación.

Manteniendo la premisa que la Gente hace la diferencia y que los resultados de la gestión de un equipo, especialmente en el área técnica, pasa por la consolidación del equipo con las diferentes áreas de la organización (producción, calidad, mantenimiento, clientes, planificación, ventas), se define como Competencia objeto de medición para el cargo de Analista de Empaque: Trabajo en Equipo.

Definición constitutiva (conceptual)

Trabajo en Equipo

Capacidad para promover y/o conformar equipos interdisciplinarios para actuar cooperativamente y que orienten los esfuerzos comunes al logro de los objetivos organizacionales, en un adecuado equilibrio con los intereses personales de los integrantes. Implica colaboración y cooperación tanto en su propio grupo como con otras áreas de la organización, mediante una actuación conjunta, generar sinergias como producto del trabajo en conjunto y crear relaciones basadas en la confianza profesional y personal.

Definición operacional (indicador conductual) para el cargo de Analista

Trabajo en Equipo

· Conforma equipos interdisciplinarios, aptos para trabajar activamente en pos de una meta común, en un adecuado equilibrio con los intereses personales de los integrantes.

· Aplica en su puesto de trabajo las políticas organizacionales en materia de colaboración.

· Colabora con otros sectores en temas de su especialidad.

· Mantiene sinergias como producto del trabajo en conjunto.

· Actúa cooperativamente y brinda apoyo a los demás integrantes.

· Genera vínculos de confianza dentro de su grupo de trabajo.

· Colabora tanto con su propio grupo como con las otras áreas de la organización.

· Motiva a su grupo a realizar sus tareas cumpliendo con los más altos estándares fijados.

· Logra involucrar a todos los integrantes del equipo en los objetivos y metas a alcanzar.

· Ayuda a los miembros del equipo a obtener un desempeño en pos de alcanzar los objetivos fijados.

Estos deben ser los comportamientos o conductas evidenciadas en el Analista en la Competencia Trabajo en Equipo; ahora deseamos conocer si un aspirante al cargo cuenta con esta competencia de una forma desarrollada o presenta brechas en ella.

Y eso será parte de una próxima entrada.... en estos momentos solo cabe un...... y Olé!

Blanca